護理人員生涯承諾、出勤誘因對勉強出勤行為與工作滿足之影響

ASIA unversity > 管理學院 > 經營管理學系 > 博碩士論文 > Item 310904400/95739

Please use this identifier to cite or link to this item: http://asiair.asia.edu.tw/ir/handle/310904400/95739

Title:	護理人員生涯承諾、出勤誘因對勉強出勤行為與工作滿足之影響
Authors:	馬淑華
Contributors:	經營管理學系碩士在職專班
Keywords:	生涯承諾;出勤誘因;勉強出勤;工作滿足
Date:	2015
Issue Date:	2015-11-18 01:42:37 (UTC+0)
Publisher:	亞洲大學
Abstract:	本研究目的在探討護理工作者面對生涯承諾、出勤誘因對於勉強出勤與工作滿足之影響，並探討勉強出勤是否存在中介作用。本研究以臨床護理人員為研究對象，共計發放884份問卷，回收有效問卷數771份，有效回卷率為87%。研究結果顯示，護理工作者生涯承諾感越高對提高工作滿足有顯著作用，反之出勤誘因越多，會減少工作滿足感。再者，臨床護理人員勉強出勤次數越多，工作滿足越低。最後，勉強出勤在出勤誘因與工作滿足間具有中介效果。
Appears in Collections:	[經營管理學系 ] 博碩士論文

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
index.html		0Kb	HTML	253	View/Open

View Licence