性別工作平等法之家庭意識：以臺灣已婚女性之勞動參與為例

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Title:	性別工作平等法之家庭意識：以臺灣已婚女性之勞動參與為例 Family Ideology in the Gender Equality in Employment Act：the Labor Force Participation of Married Women in Taiwan as an Example
Authors:	周千郁
Contributors:	社會工作學系碩士班
Date:	2009
Issue Date:	2009-10-13 06:27:29 (UTC+0)
Publisher:	亞洲大學
Abstract:	本研究在了解「性別工作平等法」背後所蘊涵的「家庭意識（family ideology）」及其中之轉折，採用Hartman觀點論述本研究之問題：一、政策如何定義家庭？二、政策中「國-家」之間的連結關係？三、政策對家庭有何重要價值？四、政策中「家庭整體觀點」與「個人單一觀點」有何不同？採用歷史資料分析方法，並以社會主義女性主義觀點，透過分析「立法院公報」資料，呈現臺灣已婚女性勞動參與處境，展露性別工作平等法之「家庭意識」。從臺灣女性勞動參與處境之轉變作為背景，劃分為：1.1971年至1980年代中期：傳統性別分工至性別歧視、2.1980年代中期至1990年代中期：性別歧視至婚育限制、3.1990年代中期至2009年：婚育限制至權益爭取。依據政策內容論述分析：性別歧視與生育照顧、育嬰照顧、育兒配套措施三大議題與女性勞工、企業雇主、國家政策三者不同之交互關係，以及其中所呈現的家庭意識。研究結果呈現性別工作平等法所蘊藏之家庭意識，以下分為四個層面陳述：一、打破傳統家庭之性別分工模式，兩性應共同承擔家庭照顧之職責。二、政策提供各項福利措施，「國-家」共同承擔家庭照顧，並減少性別歧視。三、消除性別歧視、提供各項福利以及相關配套措施之設置，有助於家庭重要價值之提升。四、從過去的個人單一福利轉向至家庭整體福利，至今兩者更是相輔相成、彼此互賴。
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