ASIA unversity:Item 310904400/1915
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    Title: 性別工作平等法之家庭意識：以臺灣已婚女性之勞動參與為例
    Family Ideology in the Gender Equality in Employment Act：the Labor Force Participation of Married Women in Taiwan as an Example
    Authors: 周千郁
    Contributors: 社會工作學系碩士班
    Date: 2009
    Issue Date: 2009-10-13 06:27:29 (UTC+0)
    Publisher: 亞洲大學
    Abstract: 本研究在了解「性別工作平等法」背後所蘊涵的「家庭意識（family ideology）」及其中之轉折，採用Hartman觀點論述本研究之問題：
    一、政策如何定義家庭？
    二、政策中「國-家」之間的連結關係？
    三、政策對家庭有何重要價值？
    四、政策中「家庭整體觀點」與「個人單一觀點」有何不同？
    採用歷史資料分析方法，並以社會主義女性主義觀點，透過分析「立法院公報」資料，呈現臺灣已婚女性勞動參與處境，展露性別工作平等法之「家庭意識」。
    從臺灣女性勞動參與處境之轉變作為背景，劃分為：1.1971年至1980年代中期：傳統性別分工至性別歧視、2.1980年代中期至1990年代中期：性別歧視至婚育限制、3.1990年代中期至2009年：婚育限制至權益爭取。依據政策內容論述分析：性別歧視與生育照顧、育嬰照顧、育兒配套措施三大議題與女性勞工、企業雇主、國家政策三者不同之交互關係，以及其中所呈現的家庭意識。
    研究結果呈現性別工作平等法所蘊藏之家庭意識，以下分為四個層面陳述：
    一、 打破傳統家庭之性別分工模式，兩性應共同承擔家庭照顧之職責。
    二、 政策提供各項福利措施，「國-家」共同承擔家庭照顧，並減少性別歧視。
    三、 消除性別歧視、提供各項福利以及相關配套措施之設置，有助於家庭重要價值之提升。
    四、 從過去的個人單一福利轉向至家庭整體福利，至今兩者更是相輔相成、彼此互賴。
    Appears in Collections:[Department of Social Work] Theses & dissertations

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