海外派遣人員之人格特質、海外適應情形對其工作績效之影響-以中國石油股份有限公司為例

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題名:	海外派遣人員之人格特質、海外適應情形對其工作績效之影響-以中國石油股份有限公司為例
作者:	劉慶湘;許志賢;李鴻文;許哲昌
關鍵詞:	海外派遣人員;人格特質;工作績效
日期:	2007-03
上傳時間:	2010-06-02 11:50:52 (UTC+0)
出版者:	Asia University
摘要:	隨著國際化興起，企業紛紛擴張其海外市場，在海外子公司陸續成立下，海外業務的營運便開始扮演重要的角色；然而企業最先遭遇的問題，便是如選派合適的人才，以維持海外業務的運作，母公司最常使用的方法，便是將其母公司內有經驗的員工，派遣至海外子公司，一方面協助海外任務的進行，同時更代表母公司從事監督控制的任務。本研究以中國石油股份有限公司（Chinese Petroleum Corporation）派遣至大沙烏地阿拉伯地區沙烏地阿拉伯以及卡達之海外派遣員工為研究對象，進行問題探討。研究發現海外派遣人員人格特質之親和性、勤勉性與學習性與其海外工作績效在統計上有顯著關係，但海外派遣人員人格特質之外向性與敏感性與海外工作績效在統計上則並無顯著關係。本研究除了了解海外派遣人員之人格特質與其海外工作績效之間的關係，並提供有效之建議，以提升中國石油股份有限公司海外派遣人員之工作績效。
關聯:	運動休閒餐旅研究 2(1) : 120-134
顯示於類別:	[休閒與遊憩管理學系] 期刊論文

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