領導風格對工作壓力的影響-以師徒功能為干擾變數

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Title:	領導風格對工作壓力的影響-以師徒功能為干擾變數
Authors:	曾子維
Contributors:	經營管理學系
Keywords:	領導風格;工作壓力;師徒功能
Date:	2015
Issue Date:	2015-11-16
Publisher:	亞洲大學
Abstract:	近幾年來越來越多企業需要去解決關於雇員工作壓力所造成的相關問題與損失，而近年來在國外許多企業開始引進師徒功能做為企業經營管理的方式，藉師徒功能做為內部知識傳承與職場互動協調的工具。本研究嘗試在探討領導風格對工作壓力的影響關係，同時了解師徒功能對該二變項之間的干擾效果。本研究採問卷調查法，以中小型的汽機車維修業當中的基層檢查維修人員為樣本進行問卷調查，本研究總共發放400份問卷，而收回的有效樣本為307份。本研究對收集來資料使用SPSS套裝統計軟體進行分析，使用探索式因素分析與階層迴歸的方式使資料系統化使其具備解讀功能。而所得到的結果有：1.威權式領導的領導方式對工作壓力有顯著的正向影響。2.民主式領導的領導方式對工作壓力有顯著的負向影響。3.在領導風格與工作壓力之間師徒功能有顯著的干擾效果，即威權式領導受師徒功能影響下工作壓力會隨之降低，而民主式領導在師徒功能影響下也使工作壓力有明顯下降，減少因壓力所造成的影響。
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