文化智商與外派適應之關聯－外派職涯承諾的調節作

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Title:	文化智商與外派適應之關聯－外派職涯承諾的調節作
Authors:	陳瑞昕
Contributors:	經營管理學系
Keywords:	外派;文化智商;外派適應;外派職涯承諾
Date:	2015
Issue Date:	2015-11-16
Publisher:	亞洲大學
Abstract:	本研究目的主要探討台灣外派者的文化智商與外派適應之關聯，以及檢視外派職涯承諾在文化智商與外派適應間的調節效果。研究對象為中國大陸工作的台灣外派者，採立意抽樣方式發放結構式問卷，共計回收145份有效問卷。文化智商包含動機性文化智商、認知性文化智商、調整性文化智商及行為性文化智商，皆可正向預測工作適應與互動適應。外派職涯承諾可正向預測互動適應。最後，外派職涯承諾的調節作用不成立。根據上述研究結果，發現文化智商及外派職涯承諾程度高者的外派適應較好，因此建議企業在招募與甄選員工時，應將文化智商或外派職涯承諾視為重要標準並給予完整培訓，以確保企業能夠取得充足又穩定的外派人力。
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