公部門降低人事成本策略及對組織承諾影響之研究-以台中市政府為例

ASIA unversity > 管理學院 > 經營管理學系 > 博碩士論文 > Item 310904400/829

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://asiair.asia.edu.tw/ir/handle/310904400/829

题名:	公部門降低人事成本策略及對組織承諾影響之研究-以台中市政府為例 A Study on the Strategy of Reducing Personnel Cost for the Public Sectors and its Influence on Organizational Commitment: the Case of Taichung City Government.
作者:	林煜焙
贡献者:	經營管理學系碩士在職專班
日期:	2006
上传时间:	2009-10-09 09:04:12 (UTC+0)
出版者:	亞洲大學
摘要:	往昔「大有為政府」的運作模式，導致諸多組織病象，諸如規模龐大缺乏彈性與回應性，人事成本居高不下，財政赤字快速累增，嚴重影響政事推動等，為期謀求補救，「小而美、小而能政府」爰成為世界各國競相追求的潮流趨勢。本研究乃企圖透過相關理論的探討，並借鏡先進國家政府再造的實務經驗，冀能建構一套精實人力成本的策略體系，並就組織精簡對組織承諾的負面效應，研提對治措施。本研究除採文獻探討、比較研究、歷史研究、法制研究及直接觀察等方法外，並廣泛蒐集運用相關次級資料，同時以問卷調查法進行量化分析，以台中市政府暨所屬機關公務人員5081人為母群體，隨機抽樣292人為研究樣本，有效回收問卷253份，有效回收率達86.64%，並以迴歸分析暨相依及獨立樣本T檢定法探討各變項間的關係，獲致六項主要結論如下：一、公部門欲降低人事成本應採行四種整合性之策略。二、不同的個人變項對降低人事成本策略認同度、組織精簡計畫認知及組織承諾有不同的反應。三、提昇對降低人事成本策略之認同度可增進組織承諾。四、提昇對組織精簡計畫之認知度可增進組織承諾。五、執行組織精簡將顯著斲傷組織承諾。六、妥善協助調職可加速組織精簡的完成與組織承諾的回昇。最後，針對上述研究結論，進而分別對公部門及後續研究者提出具體建議，以供参考。
显示于类别:	[經營管理學系 ] 博碩士論文

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
index.html		0Kb	HTML	379	检视/开启

在ASIAIR中所有的数据项都受到原著作权保护.

数据加载中.....