自發型外派者之外派中國調適探究

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題名:	自發型外派者之外派中國調適探究
作者:	吳明龍
貢獻者:	經營管理學系碩士在職專班
關鍵詞:	自發型外派者人境適配海外適應
日期:	2014-06-19
上傳時間:	2014-09-17
出版者:	Asia University
摘要:	近年來台灣人才向外遷移的趨勢愈加明顯， 1978 年中國改革開放以來，台灣產業不斷西進，相關產業的人員也隨之飄洋過海。中國雖是主要移入區，但並非唯一的選擇，有利於產業及個人生涯發展之處，就有外派人員前往。外派分為組織指派型外派及自發型外派，本研究以自發型外派為出發點，探討其在跨文化的工作場合中用何種態度及行為來達到良好的適應。以質性研究方式，選擇十名自發型外派者為受訪對象，藉由訪談蒐集個案在派駐地的各種適應情況，再探求其必需的資源及協助。除了探討個人如何達到良好適應外，也探討公司管理階層要如何建立恰當的管理機制及支援，使自發型外派者能完美融入於派駐環境及工作之中，盡情發揮個人所長。最後再比較臺灣與西方自發型外派者的異同，以便了解本國外派者的各項特質所在，並提供後續研究者適應相關的依據。研究結果發現，影響外派人員適應之因素，除了個人對當地文化的先前認知外，亦會受到個人人格特質及適應態度的影響。自發型外派者在人境適配下，帶來更佳的工作績效，也提供往後計劃外派的個人或公司一個有效的外派參考模式。
顯示於類別:	[經營管理學系 ] 博碩士論文

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