自願型外派者職涯承諾與再派意願之關聯--家庭情感支持的調節效果

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題名:	自願型外派者職涯承諾與再派意願之關聯--家庭情感支持的調節效果
作者:	沈美慧
貢獻者:	經營管理學系碩士在職專班
關鍵詞:	自願外派者外派職涯承諾再派意願家庭情感支持
日期:	2014-06-19
上傳時間:	2014-09-12 07:56:00 (UTC+0)
出版者:	Asia University
摘要:	近年來台灣工作者漸有自發性外派傾向，對於這種不同於傳統指派型外派者類型，不僅西方外派研究成果累積有限，更多的是還在質性初探與現象描述階段。為彌補東方研究累積之不足，並有鑑於現有質性資料之發現，本研究探討台灣自願型外派者的外派職涯承諾與再派意願之關聯。再者，進一步檢視家庭情感支持是否會調節外派職涯承諾與再派意願間之關係。本研究以現在中國大陸工作的台灣外派者為研究對象，總計回收135份有效問卷。經由階層式迴歸分析結果顯示，外派職涯承諾與再派意願成顯著正向關聯。在調節作用方面，家庭情感支持在外派職涯承諾與再派意願之調節作用則不顯著。最後，建議管理者在甄選海外派遣之員工時，選擇外派職涯承諾高的員工，以確保員工有較高的海外派遣意願，並增加外派的成功機率。
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