工時投入與職家衝突之關聯 -職家信念的調節作用

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題名:	工時投入與職家衝突之關聯 -職家信念的調節作用
作者:	郭庭綺
貢獻者:	經營管理學系
關鍵詞:	雙薪家庭工時投入職家信念職家衝突
日期:	2014-07-09
上傳時間:	2014-09-12
出版者:	Asia University
摘要:	本研究旨在瞭解雙薪家庭對於工時投入（假日工時、平日工時）與職家衝突間的關係，並以調節變項職家信念（重視工作、重視家庭）作為調節變項。本研究採便利抽樣法與結構性問卷調查收集資料，研究樣本來自臺灣地區之全職工作者，總計對210個雙薪家庭發出420份問卷，回收205對夫妻共410份有效問卷，有效回收率為97.6%。研究結果顯示平日工時投入愈高，則工作-家庭衝突愈高；假日工時投入愈高，則工作-家庭衝突愈高，家庭-工作衝突也愈高；重視家庭信念則會強化假日工時與工作-家庭衝突的正向關係，以及假日工時與家庭-工作衝突的正向關係。
顯示於類別:	[經營管理學系 ] 博碩士論文

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