探討性別刻板印象、人格特質、工作資源、家庭資源與旅館業女性主管職涯發展之關係

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題名:	探討性別刻板印象、人格特質、工作資源、家庭資源與旅館業女性主管職涯發展之關係
作者:	戴蓓倫
貢獻者:	休閒與遊憩管理學系
關鍵詞:	性別刻板印象人格特質工作資源家庭資源
日期:	2014-07-08
上傳時間:	2014-08-29 02:32:14 (UTC+0)
出版者:	Asia University
摘要:	近年女性大量投入職場，許多女性成功晉升到企業擔任中高階主管，在這過程中她們可能會遇到許多的困難，如「男主外，女主內」的刻板印象，以及結婚生育後兼顧家庭照顧與工作職責兩難的課題。本研究透過四個變相來探討女性職涯的發展，進一步提供不同觀點的分析:人格特質與旅館業女性主管、性別刻板印象與旅館業女性主管、工作資源與旅館業女性主管、及家庭資源與旅館業女性主管的關係。本研究採質性研究方法，以半結構的訪談大綱對六位旅館業女性中高階主管進行深度訪談，並將資料加以分析。研究結果顯示在人格特質部分，六位受訪者的測驗結果有五位為指導型，一位為鎮定型；又顯示六個受訪者的社會適應良好及情緒穩定的一致性高。在性別刻板印象部分，目前旅館業的性別觀念是平等的，在升遷歷程中不會受到性別差異的影響。在工作資源部分，除了公司有良好的福利政策外，工作環境中和樂的工作氣氛及上司的關懷興認同能鼓勵員工繼續留任。在家庭資源部分，對有家庭的女性主管而言家人的認同與支持是重要的助力。此外研究發現女性在選擇就業及職涯發展除了專業知識的能力外，個人特質、高度興趣與熱忱是自我實現的重要基石。
顯示於類別:	[休閒與遊憩管理學系] 博碩士論文

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