女性軍職人員玻璃天花板認知、角色衝突與工作投入對離職傾向之研究

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Title:	女性軍職人員玻璃天花板認知、角色衝突與工作投入對離職傾向之研究 A Study on Turnover Intention of Female Military by assessing Perception of Glass Ceiling Role Conflict and Job Involvement
Authors:	傅阡綦
Contributors:	經營管理學系碩士在職專班
Date:	2008
Issue Date:	2009-10-09 08:55:56 (UTC+0)
Publisher:	亞洲大學
Abstract:	女性人力資源占全球人口之半數，女性勞動參與力逐年提升，女性在軍中所能發揮影響力也愈來愈高，然而女性軍職人員因先天上受限於各種主客觀因素，故籠罩於玻璃天花板的工作職場下，加上隨著身份改變，所扮演角色趨於多重，進而影響職場之工作投入，提高離職傾向，對組織效能影響甚遠。本文以「現役女性軍士官」為研究對象，因軍事工作性質特殊與工作場所分散，依服務單位性質實施抽樣，針對單位內中高階級、職等之女性軍官與士官實施問卷調查，旨在探討女性軍職人員玻璃天花板認知、角色衝突與工作投入對離職傾向間之因果關係，並採結構方程模式進行資料蒐集與分析，期能使女性軍職人員走出職場困境，並達有效之人力資源管理，提升組織效能。研究結果發現女性軍職人員玻璃天花板認知與角色衝突對離職傾向具有直接與間接正向影響效果，其中以「調職傾向」為主，且角色衝突是導致女性軍職人員工作投入與離職之主要因素，故多重角色扮演仍為現代女性軍職人員首要克服問題。
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