大?員工文化因素與工作績效之關?研究—以台商傢俱業為?

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题名:	大?員工文化因素與工作績效之關?研究—以台商傢俱業為? A Study on the Correlation between the Culture Factors and Working Performance of Mainland Employees－A Case Study of Taiwan Merchants of Furniture Industry
作者:	林國棟
贡献者:	經營管理學系碩士在職專班
日期:	2007
上传时间:	2009-10-09 08:55:18 (UTC+0)
出版者:	亞洲大學
摘要:	大陸由於勞動人口充沛、工資低廉及改革開放政策等優渥條件的吸引，促使多數台商紛紛選擇中國大陸為海外投資據點。截至2006 年統計顯示，台商赴大陸投資案件數已高達34,500 多件。惟因大陸地區土地遼闊，人口眾多、民族結構複雜，且各地區環境背景不同。於是造成社會制度、經濟制度、教育方式、宗教信仰、日常生活、思想邏輯等觀念，皆存有顯著差異性且各自形成不同的文化價值，而此種文化因素特質是否會進一步影響大陸員工之工作績效，為本文主要研究課題。本研究以東莞與深圳等地區經營傢俱業的台商所雇用之大陸籍員工為調查對象，利用典型相關分析文化因素與工作績效之關連。研究結果顯示，大陸員工之文化因素主要為「消極保守」、「急功自大」、與「孤芳自賞」三種類型，其中「消極保守」會導致缺乏績效、「急功自大」會導致缺乏自主檢驗能力、「孤芳自賞」會導致缺乏效率。
显示于类别:	[經營管理學系 ] 博碩士論文

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