現職人員對公務人員退休新制之調查研究

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题名:	現職人員對公務人員退休新制之調查研究 A Study on the Existing-Worker to the New-Retire System of the Officer?
作者:	黃水龍
贡献者:	經營管理學系碩士在職專班
日期:	2007
上传时间:	2009-10-09 08:55:13 (UTC+0)
出版者:	亞洲大學
摘要:	我國公務人員退休制度其退休經費之來源，從早期恩給制，自民國八十四年七月起修改，變成政府與公務人員聯合負擔「共同提撥制度」迄今。本研究旨在探討我國公務人員退休制度現況，並提供建言，期盼能提供政府再次修正公務人員退休制度之參考。本研究首先探討退休之概念與理論基礎，探討我國公務人員退休制度，再比較美、日等國家公務人員之主要差異，以建構本研究之理論基礎。本研究採問卷調查分析法，寄出280 份回收有效問卷146 份，樣本實際有效回收率為52.1%，所得資料以百分比、平均數、標準差，以t 檢定(t-test)、單因子變異分析(one-way ANOVA)、Scheffe 檢定事後比較法等進行資料彙整統計分析。本研究獲得研究結論如下：退休金18%優惠存款利息，基於政府誠信原則，逾50%贊成維持，對於領月退休金年齡延後，則逾50%持不同意看法。對現行退休條例規定自願與屆齡退休條件基本上有逾60%同意度，如將屆齡退退休年齡提高至七十歲，逾50%持不同意態度，自願或屆齡退休年齡應有彈性規定，由個人依身體狀況及適任與否作選擇。對現行退休條例規定有關支領一次退休金及月退休金之條件都相當同意，但服務年資較淺就退休應限定只能領一次退休金，以免造成政府財政困窘。
显示于类别:	[經營管理學系 ] 博碩士論文

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