以公平理論探討國軍工作績效的激勵效果

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題名:	以公平理論探討國軍工作績效的激勵效果
作者:	張庭彰;林佐勳;傅子誠
貢獻者:	亞洲大學經營管理學系
關鍵詞:	工作績效;公平理論;激勵理論
日期:	2009-06-20
上傳時間:	2009-12-09 05:56:54 (UTC+0)
出版者:	亞洲大學管理學院;暨南大學管理學院
摘要:	國軍實施「精實案」與「精進案」，透過精簡部隊員額，減少管理幅度與層級，藉由組織再造，提升組織績效。精簡人力的作法下，除組織成員升遷受限外，更面臨可能失去工作的危機感，造成工作士氣低落與工作效率不彰，降低整體工作績效。其中工作績效評估是藉由考績制度，同時兼具衡量組織人力資源發展狀況之重要意義。因此，考績評鑑作業能否在執行上做到公平、公正、公開，將對考績制度的激勵效果及人員工作士氣產生實際影響。以公平理論為基礎，從受考者感受的觀點出發，探討國軍考績制度對於志願役人員是否具有正向激勵作用。本研究採問卷調查法，對象採空軍某聯隊。研究結果顯示工作績效與受測者對考績制度的公平認知與激勵制度成顯著正相關。
關聯:	2009年第二屆兩岸工商管理學術暨實務研討會 p.19
顯示於類別:	[經營管理學系 ] 會議論文

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