員工認股權是誘因？抑或獎酬？

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Title:	員工認股權是誘因？抑或獎酬？
Authors:	陳榮?
Contributors:	會計與資訊學系碩士班
Date:	2009
Issue Date:	2009-10-12 12:01:21 (UTC+0)
Publisher:	亞洲大學
Abstract:	從2000年修訂公司法、證券交易法與發行人募集與發行有價證券處理準則，使得本國上市、櫃公司發行員工認股憑證有了法源依據以來，到近期商業會計法修訂與國內財務會計準則公報第39號（股份基礎給付之會計準則）發佈並於2008年1月1日適用後，企業將面臨員工分紅與認股權憑證費用化問題。本研究旨在探討員工認股權究竟是誘因？抑或是獎酬？最後經本研究之實證結果顯示，在台灣資本市場裡，員工認股權憑證的授與對於公司績效的影響並無太大之顯著性，而公司績效對於員工認股權授與的影響卻具有一定程度的顯著性，因此可以合理推斷在台灣資本市場裡員工認股權的授與比較傾向於獎酬方面，而非誘因方面。
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