員工國際經驗、生涯發展與外派中國意願之關係－以家庭系統因素為調節變項

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題名:	員工國際經驗、生涯發展與外派中國意願之關係－以家庭系統因素為調節變項
作者:	吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei
貢獻者:	經營管理學系
關鍵詞:	員工國際經驗;員工生涯發展;外派中國意願;台灣全國調查
日期:	2012
上傳時間:	2012-11-26 04:48:06 (UTC+0)
摘要:	本研究目的在探討影響台灣全職工作者外派中國地區意願之因素。本研究利用 2005 年台灣地區社會變遷基本調查 (Taiwan Social Change Survey，TSCS) 資料進行分析，並篩選全職工作者 ( 樣本數 1122 人 ) 為研究對象。結果發現，個人背景中，男性、高學歷者、單身、年資淺者，越是願意外派中國，而個人系統因素中，以國際接觸經驗越多、職涯發展性越高，也就是認為外派中國地區對回台發展越有利者，這些人的外派中國地區意願會越強。而從家庭系統因素的調節效果中發現，高學歷族群中，配偶有全職工作將可調節 ( 緩和 ) 工作者因就業前景悲觀而意欲外派中國的念頭。
關聯:	商略學報
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