雙生涯分偶夫妻工作角色價值感、角色承諾與工作績效之關聯─職家衝突的調節作用

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Title:	雙生涯分偶夫妻工作角色價值感、角色承諾與工作績效之關聯─職家衝突的調節作用
Authors:	黃勻緹
Contributors:	吳欣蓓亞洲大學經營管理學系碩士班
Keywords:	職家衝突;工作績效;工作角色價值感;工作角色承諾;雙生涯分偶夫妻
Date:	2012
Issue Date:	2012-11-14 12:09:44 (UTC+0)
Abstract:	本研究從角色理論的觀點出發，主要在探討雙生涯分偶夫妻工作角色價值感、工作角色承諾與工作績效的影響。此外，考慮分偶夫妻「職家衝突」的不同，本研究選擇「工作-家庭衝突」與「家庭-工作衝突」做為調節變項，進一步檢視此二變項在「工作角色承諾－工作績效」關係的調節效果。研究對象以台灣地區各縣市、不同組織的雙生涯分偶夫妻為樣本，引用合適的量表進行問卷施測，總計對115個分偶家庭發出330份問卷，共回收277份有效問卷，有效回收率83.94%。研究結果顯示不論是留守的妻組還是離家的夫組，其「工作角色價值感」與「工作角色承諾」有顯著正向關聯，「工作角色承諾」亦與「工作績效」有顯著的正向關聯；惟離家者的「工作角色承諾」有中介作用，而留守者的「家庭-工作衝突」在「工作角色承諾—工作績效」的關係中有調節效果存在，也就是FWC高會弱化工作角色承諾與工作績效之關係。
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