員工知覺家長式領導與工作效能之關聯－自我觀的調節作用

ASIA unversity > 管理學院 > 經營管理學系 > 博碩士論文 > Item 310904400/12073

Please use this identifier to cite or link to this item: http://asiair.asia.edu.tw/ir/handle/310904400/12073

Title:	員工知覺家長式領導與工作效能之關聯－自我觀的調節作用
Authors:	翁小惠
Contributors:	吳欣蓓亞洲大學經營管理學系碩士班
Keywords:	家長式領導;工作績效;情感性承諾;主管滿意度;自我觀
Date:	2012
Issue Date:	2012-11-14 12:09:31 (UTC+0)
Abstract:	本研究旨在探討家長式領導和員工效能（工作績效、主管滿意度、情感性承諾）之關聯，也檢視自我觀在家長式領導和員工效能間的調節作用。本研究採立意抽樣法與結構性問卷調查收集資料，研究樣本來自109家台灣中小企業（SMEs）全職員工，總計發出860份問卷，回收774份有效問卷，有效回收率為90%。結果發現，仁慈領導與員工工作後果皆有正向關聯，德行領導與員工的情感性承諾、主管滿意度有正向關聯。此外，員工的社會取向自我可強化仁慈領導與工作績效的關係，個人取向自我可調節德行領導與工作績效的關係，但對個人取向自我低者而言，施以德行領導的工作績效會大大升高。
Appears in Collections:	[經營管理學系 ] 博碩士論文

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
index.html		0Kb	HTML	214	View/Open