影響新鮮人職場適應力之相關因素研究

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Title:	影響新鮮人職場適應力之相關因素研究
Authors:	吳欣蓓許映婕
Contributors:	管理學院經營管理學系
Keywords:	職場適應力、激勵因子、職場經驗、職場競爭性、組織支持
Date:	2018
Issue Date:	2023-06-30 01:45:06 (UTC+0)
Abstract:	每年六月都會有一批大學新鮮人離開校園投入職場，意味著國家又增加了更多勞動力，然而現在大環境景氣不佳，「找工作」是一件難事，「找到好工作」更是一件難上加難的事，在職缺有限的情況下，許多人無法就業，仍然繼續不斷投遞履歷到各個公司，而順利就業的這群人卻又要面臨一個新的考驗，就是要撐過三個月的試用期。在這段期間內，新鮮人不但要適應新的環境、新的企業文化，還要完成組織交付的工作。很多新鮮人可能因為無法適應職場生活，或是覺得自身能力不足無法勝任工作等而選擇離職。因此，本研究欲探討影響新鮮人職場適應力之因素，並利用 2018 年中研院學術調查研究資料庫（Survey Research Data Archive, SRDA）釋出之勞動部「2014 年職場新鮮人就業狀況調查」資料進行探討。以 15 至 29 歲初次尋職者或應屆畢業生，找到第 1 份工作並且正在上班的全職工作者為樣本，樣本數為 463 份，進行後續統計分析。研究結果發現保母制度、師徒制有助於新鮮人職場適應力的提升，良好的師徒關係能為新鮮人提供職涯與心理層面的協助與支持，從而提升適應力。最後，針對研究結果提出管理實務建議，提供符合員工需求和期待的資源，能協助員工發展，也使公司得到最大的效益。
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