工作-休閒衝突對工作倦怠與幸福感關係之探討-社會支持之干擾效果

ASIA unversity > 管理學院 > 休閒與遊憩管理學系 > 博碩士論文 > Item 310904400/112174

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://asiair.asia.edu.tw/ir/handle/310904400/112174

题名:	工作-休閒衝突對工作倦怠與幸福感關係之探討-社會支持之干擾效果 The Relationship Among Work - Leisure Conflict, Job Burnout and Well-Being - the Moderating Effect of Social Support
作者:	蔡金祥 CAI, JEN-SIANG
贡献者:	休閒與遊憩管理學系碩士在職專班
关键词:	工作-休閒衝突;工作倦怠;幸福感;社會支持 work-leisure conflict;job burnout;well-being;social support
日期:	2019
上传时间:	2019-10-22 02:58:08 (UTC+0)
出版者:	亞洲大學
摘要:	本研究以臺肥公司臺中廠為研究對象，主要之目的在探討員工的工作-休閒衝突、工作倦怠與幸福感之間的關係，以及驗證社會支持的干擾效果。本研究採便利抽樣方法，進行問卷調查，共取得200份有效問卷。研究結果發現：(1)工作－休閒衝突會正向影響工作倦怠。(2)工作倦怠會負向影響幸福感。(3)社會支持會正向影響幸福感。(4)社會支持在工作－休閒衝突與工作倦怠間具有干擾效果。 The main purpose of this study is to explore the relationship among work-leisure conflict, job burnout and well-being, as well as examine the interference effect of social support for employees of Taiwan Fertilizer Company Taichung factory. A total of 200 valid questionnaires were obtained through questionnaire survey. The study found that work-leisure conflict can positively influence employees’ job burnout first. Secondly, job burnout will negatively influence employees’ well-being. Thirdly, social support can positively influence employees’ well-being. Finally, social support moderating the relationship between work-leisure conflict and job burnout.
显示于类别:	[休閒與遊憩管理學系] 博碩士論文

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
index.html		0Kb	HTML	258	检视/开启

检视Licence

在ASIAIR中所有的数据项都受到原著作权保护.

数据加载中.....