機構照顧服務員人格特質與工作投入之相關性探討

ASIA unversity > 醫學暨健康學院 > 健康產業管理學系 > 長期照護組 > 博碩士論文 > Item 310904400/1110

Please use this identifier to cite or link to this item: http://asiair.asia.edu.tw/ir/handle/310904400/1110

Title:	機構照顧服務員人格特質與工作投入之相關性探討 The Relationship between Personality Traits and Job Involvement of Health Care Aides in Long-Term Care Facilities
Authors:	陳月慧
Contributors:	健康產業管理學系長期照護組
Date:	2008
Issue Date:	2009-10-12 09:27:21 (UTC+0)
Publisher:	亞洲大學
Abstract:	由於人口結構高齡化，失能者人數大幅增加，其照顧需求亦相對增高。過去家庭為長期照護主要單位，在家庭結構核心化、婦女就業率提高、生育率下降及獨居老人增加趨勢下，家庭可提供老人及身心障礙者之照護功能日漸式微，機構需求相對增加。在老年人口所衍生的諸多問題中，「老人照顧」應該是最為重要的課題。不論是何種機構服務模式，皆極為重視照顧者的管理與照護品質的提升，其中最不容忽視的是直接提供照顧的照顧服務員。而如何「選對的人」提升照顧服務員的服務品質，展現人性中助人的最高本質與工作倫理，更是此刻機構不容忽視的要務。本研究旨在了解機構照顧服務員的人格特質與工作投入之相關性。本研究採用問卷調查法，以桃園、台中、南投、彰化等四縣市共十個公、私立機構之照顧服務員為對象，共發出問卷411份，回收358份，剔除無效問卷12份，有效問卷共346份。本研究之統計方法有信度分析、描述性統計、t檢定與單因子變異數分析、薛費氏事後檢定法、相關分析與迴歸分析。本研究發現如下：機構照顧服務員的個人屬性（婚姻狀況、教育程度、籍貫、僱用模式、機構屬性、薪資）對工作投入有顯著影響；機構照顧服務員的人格特質五構面與工作投入分別達到極顯著相關；機構照顧服務員的個人屬性與人格特質對工作投入有部分顯著影響。本研究依據以上之結論，分別對相關的主管機關、機構管理者以及未來研究提出建議，以供參考。
Appears in Collections:	[長期照護組] 博碩士論文

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
index.html		0Kb	HTML	194	View/Open

Loading...