金融海嘯下開放性創新人力安置之研究-以塑膠產業為例

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Title:	金融海嘯下開放性創新人力安置之研究-以塑膠產業為例
Authors:	戴誌榕
Contributors:	Department of Business Administration
Keywords:	人力安置;開放性創新;塑膠產業;金融海嘯
Date:	2010
Issue Date:	2010-09-09 07:21:08 (UTC+0)
Publisher:	Asia University
Abstract:	人是組織當中最重要的資源，在企業中善用資源與整合綜效(synergy)是產業建立並提升競爭力的重要途徑。人力資源無疑的是最重要也最能左右企業經營優勢的因素。際此金融海嘯聲浪中，創新人力資源的安置所造成的優勢最具競爭中的獨特性，其所形成的差異化效果最難被複製。企業在高度競爭又朝向高感性的時代，面對外部環境金融海嘯影響下，及內部訂單急速減少，而對員工工作產生衝擊。企業人力資源創新效果要能直接獲得成效，需要藉由其專業的人才，管理制度才能步上軌道，掌握要點，才能塑造競爭優勝，脫穎而出。要形成創新策略，必然需要主動採取更積極的作為，創新的人力資源之安置更要從既有模式中跳脫，重新賦予全新的策略，才能為員工或企業共創嶄新的價值，共同跨越金融鴻溝。本研究在探討塑膠產業於金融海嘯影響下其人力安置、創新策略之產生影響及相關性，針對招募、遴選、薪酬、福利、教育訓練及生涯規劃等企業內容，輔以專家深度訪談(expert depth interviews)，以分層抽樣方式針對塑膠業者進行問卷調查，發放600份問卷，回收有效問券513份，並以單因子變異數分析(ANOVA)、重要度表現分析法(IPA)等分析結果，提出創新的人力資源安置策略，以確保企業有適當的員工數量、質量和供應時間，並滿足企業再創高峰，永續經營的目標。
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