組織文化與領導風格對知識分享之影響

ASIA unversity > 管理學院 > 經營管理學系 > 博碩士論文 > Item 310904400/10438

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://asiair.asia.edu.tw/ir/handle/310904400/10438

题名:	組織文化與領導風格對知識分享之影響
作者:	易惠恩
贡献者:	Department of Business Administration
关键词:	軍事組織;領導風格;組織文化;知識分享行為
日期:	2010
上传时间:	2010-09-09 07:20:59 (UTC+0)
出版者:	Asia University
摘要:	本研究透過瞭解軍事組織中領導風格及組織文化與知識管理活動中知識分享行為之間的關係，最後藉以協助軍事組織領導者營造出最有利於知識管理的領導風格，與最佳的組織文化以促進軍事組織間知識分享行為。研究結果發現，越年輕的軍人在組織內的創新型文化表現優於其他年齡者，顯示軍人年齡越輕，在組織中越富有創新的精神文化；組織內教育程度越高者，越懂得利用制度來傳承文化，而服務年資越久的軍人影響組織內的參與型、授權型文化越大。而士兵因屬基礎階級較受軍中制度影響以致其告知型領導風格高於士官等階級，服務年資越久的軍人在領導風格較喜愛採用參與及授權方式。軍人年齡越高因累積的知識豐富，也較願意分享、給予機會並鼓勵他人，而學歷越高者，因所接受教育知識豐富，會熱於分享個人知識並給予學習機會及鼓勵他人學習。服務年資越久者對知識分享行為中的個人知識、分享學習機會及鼓勵他人學習的影響高於其他服務年資較少者。
显示于类别:	[經營管理學系 ] 博碩士論文

文件中的档案:

档案	大小	格式	浏览次数
	0Kb	Unknown	301	检视/开启

在ASIAIR中所有的数据项都受到原著作权保护.