企業領導人更迭、經營績效與國際化程度-家族企業之觀點

ASIA unversity > 管理學院 > 國際企業學系 > 博碩士論文 > Item 310904400/10283

Please use this identifier to cite or link to this item: http://asiair.asia.edu.tw/ir/handle/310904400/10283

Title:	企業領導人更迭、經營績效與國際化程度-家族企業之觀點
Authors:	鄭伊臻
Contributors:	Department of International Business
Keywords:	家族企業;國際化;專業經理人;經營績效
Date:	2010
Issue Date:	2010-09-09 06:44:46 (UTC+0)
Publisher:	Asia University
Abstract:	家族企業是世界最古老的組織，而家族企業也是台灣企業的主要經營型態之一。在家族企業的組織還小，創始主掌握組織中的經營大權，讓其族人分擔組織中的職位，共同管理組織的運作，展現出家族企業的型態。但當企業組織規模成長茁壯，並且邁向國際化，組織內的非家族成員愈來愈多，其內部的分工也愈來愈細，再加上創始者有第二代的接班人出現，創始者必須面臨是否採用專業經理人來制定出合理的規章制度來經營其內部組織。再者是否其第二代的接班人能否延續創始者的精神接班成功。華人的家族企業是有別於西方的家族企業。而台灣的家族經營型態更具有其獨特性。本研究所採用的研究方法，以深度訪談和相關資料作為本研究之分析，訪談成員為家族內部成員和非家族成員，可進行比對分析。並從國際化、經營績效與繼承三大面來研究家族企業之經營管理。
Appears in Collections:	[國際企業學系] 博碩士論文

Files in This Item:

File	Size	Format
	0Kb	Unknown	709	View/Open