綠色管理組織氣候、個人創新與個人綠色創新績效之關係

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Title:	綠色管理組織氣候、個人創新與個人綠色創新績效之關係
Authors:	劉宜鑫
Contributors:	休閒與遊憩管理學系
Keywords:	綠色管理組織氣候;個人創新;個人綠色創新績效
Date:	2016
Issue Date:	2016-08-11 06:42:51 (UTC+0)
Publisher:	亞洲大學
Abstract:	本研究以探討實施綠色管理之旅館所營造的綠色管理組織氣候是否會影響員工個人創新發現與個人創新執行的發展以及個人創新發現與個人創新執行是否會對個人綠色創新績效具有相關性的效力存在。本研究對象為中華民國交通部觀光局公告之台灣地區四、五星級以上旅館之員工。本研究採問卷調查法，共發放330份問卷，回收後再剔除無效問卷進行研究。資料分析方式包括信度分析、相關分析、HLM分析。本研究主要探討綠色管理組織氣候與個人創新中的創新發現之間的影響、綠色管理組織氣候與個人創新中的創新執行之間的影響以及個人創新中的創新發現與個人綠色創新績效之間的相關性、個人創新中的創新執行與個人綠色創新績效之間的相關性。本研究結果：一、綠色管理組織氣候對創新發現與創新執行有正向影響。二、綠色管理組織氣候對個人綠色創新績效有正向影響。三、創新發現與創新執行對個人綠色創新績效有相關性。四、綠色管理組織氣候透過個人創新影響個人綠色創新績效且具有完全跨層級中介效果。
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